国产片av国语在线观看手机版_美女互摸下边的视频_偷拍中国熟妇牲交_揉捏爆乳巨胸挤奶视频

職工拒絕加班能否作為辭退理由

     關于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”；第六條規(guī)定：“任何單位和個人不 

得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行”。我國法律、法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定，是從保護勞動者休息、休假權利的角度出發(fā)，是維護勞動者身心健康的必要措施，任何單位和個人都無權違反上述法律規(guī)定，侵害勞動者休息、休假權利。如因特殊工作需要，確需延長工作時間，也必須遵守相應的程序和限度規(guī)定。《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第71條規(guī)定：“協商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。

編輯：

監(jiān)督：0571-85871667

投稿：news@ccement.com

本文內容為作者個人觀點，不代表水泥網立場。聯系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。

最新評論

網友留言僅供其表達個人看法，并不表明水泥網立場

暫無評論

發(fā)表評論

閱讀榜

日 月 年
2025-02-12 02:55:21