天津勞動(dòng)部門(mén)出新規(guī)：勞動(dòng)者每天加班不能超過(guò)３小時(shí)
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前提出，不得擅自或任意安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日加班時(shí)間不得超過(guò)３小時(shí)。
法定工作時(shí)間是科學(xué)的計(jì)算結(jié)果，長(zhǎng)時(shí)間單一狀態(tài)和重復(fù)的動(dòng)作，會(huì)對(duì)人的生理和心理承受能力有不良影響，產(chǎn)生厭倦情緒、工作效率降低；生活規(guī)律如果經(jīng)常被加班打亂，工作節(jié)奏太強(qiáng)，長(zhǎng)期以來(lái)也將嚴(yán)重透支危害勞動(dòng)者的身體健康。但目前我國(guó)的勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)壓力很打大，超時(shí)加班現(xiàn)象非常普遍。
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)１小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)３小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò) ３６小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的１５０％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的２００％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額。對(duì)于生產(chǎn)工藝流程不能中斷、需２４小時(shí)連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)實(shí)行多班工作制，禁止"兩班倒"連續(xù)輪流作業(yè)。
天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將重點(diǎn)監(jiān)察用人單位執(zhí)行工時(shí)制度的情況，及時(shí)受理勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴，對(duì)于違反國(guó)家工時(shí)規(guī)定的行為，將按照國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處。
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