女職工哺乳期能被經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？
問題：
我是一家上海外資企業(yè)的職員，由于公司經(jīng)濟(jì)性裁員，向我提出（沒有書面通知）終止合同事宜。因?yàn)槲沂遣溉槠诘漠a(chǎn)婦，所以我向公司提出要求，按照勞動法規(guī)定的每工作一年賠償一個(gè)月，一個(gè)月的代通知金，還有哺乳期的８個(gè)月（產(chǎn)假４個(gè)月已用）全額工資和８個(gè)月公司應(yīng)當(dāng)交付的四金，以及公司規(guī)定的第１３個(gè)月的工資。請問我的要求合理嗎？如果公司不同意我的賠償方案，說給我一份工作，但是要降低工資，公司可以這么做嗎？如果我要求仲裁需要哪些書面證據(jù)？
根據(jù)國家國務(wù)院《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；……”而勞動法第二十七條正是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。”同時(shí)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定。從它我們可以看出，提問者的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要裁減哺乳期員工是不符合法律規(guī)定的。所以提問者有權(quán)拒絕這樣的要求，即使公司強(qiáng)制解除，你也可以通過勞動仲裁的方式恢復(fù)勞動關(guān)系。
當(dāng)然如果提問者覺得再這樣呆在單位里也沒多大意思，可以與公司協(xié)商解除勞動合同?？梢哉f，協(xié)商解除勞動合同的條件是由雙方都同意才行的。提問者可以自己列好幾項(xiàng)要求，向單位提出，這樣的要求沒有合理與否的界限，因?yàn)檫@是法律賦予雙方的自由。
至于公司要降低工資以求節(jié)約開支?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條說：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資……”這里的基本工資是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。并不是我們實(shí)際生活中所謂的基本工資的概念。所以在“三期”內(nèi)約定好的薪水是不能降低的。只有靈活的報(bào)酬，如獎金等才能在合法及公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。（完）
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