海南新最低工資標準實施上調(diào)80
海南省7月1日起施行新的最低工資標準，各類地區(qū)月最低工資標準較以前增加80元。然而，記者這兩天調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少用人單位對最低工資標準上調(diào)并不知情，甚至有些用人單位連舊的標準也沒執(zhí)行。
根據(jù)有關規(guī)定，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)，將該標準向本單位全體勞動者公示。但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很少有用人單位做到這一點。有的用人單位負責人甚至自己也不知情。記者走訪海口15家用人單位后發(fā)現(xiàn)，沒有一家用人單位貼出有關公示。有5家用人單位竟不知道海口月最低工資標準已上調(diào)到580元。
更有甚者，有的單位不但不準備執(zhí)行新的最低工資標準，甚至連2004年7月1日實施的舊標準都沒有執(zhí)行。海口市金盤路某湘菜館的服務員小吳昨天剛領到上個月的工資——350元。餐館老板對記者實話實說，附近的餐館給服務員發(fā)的工資都差不多。如果每月要發(fā)給服務員580元，他們很難做到。
省人勞廳工資福利與離退休處負責人告訴記者，最低工資標準經(jīng)政府發(fā)布后，是強制執(zhí)行的。違反規(guī)定者，勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，還有不少用人單位對最低工資標準缺乏正確的認識。有的用人單位認為，單位給員工提供了吃住，也應該折算到工資里。還有的把福利、津貼也算入工資。
根據(jù)有關規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
按照上述規(guī)定，社會保險中用人單位應該繳納的部分，也不能算在應付的最低工資里。但個人應該繳納的社會保險部分，與單位應付工資無關。
該負責人還指出，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。
勞動者如發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，維護自身權益。
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