你有權依法索要工資報酬
2006-07-20 00:00
問：我是一名打工人員，不久前與單位發(fā)生勞動爭議，在某律師事務所咨詢時，被告之我與工廠之間的勞動合同屬無效合同。合同無效，單位拖欠我5個多月的工資還拿得回來嗎？如果可以，該怎么計算工資數(shù)額呢？
答：只要你與工廠之間已經形成了事實勞動關系并且工廠確實拖欠了你的工資，無論你們之間是否有勞動合同，或是勞動合同是否有效，你都有權依法索要你的工資報酬。至于你工資數(shù)額的計算，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》［法釋(2001)14號］ 第14條規(guī)定，勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付報酬。此外，如果是由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損失的，應該比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
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