用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬
從公司副總經(jīng)理到車間的操作工，華謨（化名）的崗位變遷“拖累”了工資收入，原６０００多元的月薪很快變成了６００多元，直線下跌。市勞動保障部門昨天提供的有關(guān)調(diào)查顯示，近年來，部分企業(yè)違反勞動合同，對職工隨意調(diào)動崗位、降低工資引發(fā)的糾紛明顯增多，在各類勞動保障投訴中逐漸成為一個熱點問題，最終的“贏家”十有八九是職工。
華謨曾是錫城一家公司的副總經(jīng)理，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同。去年７月公司主要負責人突然宣布董事會的決定，華謨有“違反公司規(guī)章制度”的嫌疑，在問題搞清楚之前，暫時把他安排到生產(chǎn)一線工作，下車間當一名操作工，每月６５００元的工資待遇保持不變。可好景不長，第二個月華謨就發(fā)現(xiàn)自己的工資袋“薄”了許多，數(shù)一數(shù)當月的工資整整少了３０００元。又過了一個月，他的月工資被削減到了６５０元。這時華謨不再沉默了，他認為公司的做法違反了彼此簽訂的勞動合同，侵犯了他的合法權(quán)益。
經(jīng)審理，仲裁部門認定當事人雙方存在著勞動合同關(guān)系，各自都應(yīng)按照合同的約定履行義務(wù)并行使相應(yīng)的權(quán)利。此案經(jīng)調(diào)解不成，有關(guān)部門依法作出了裁決：
華謨與該公司的勞動合同在該仲裁裁決生效之日起予以解除；公司向華謨支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金５．０１萬元；公司向華謨支付被扣發(fā)的工資差額９０００元及其２５％的經(jīng)濟補償金。
“企業(yè)享有充分的用人自主權(quán)，但對職工崗位和工資的調(diào)整并不能隨心所欲?！本懊髀蓭熓聞?wù)所律師汪屹分析，勞動關(guān)系雙方一經(jīng)簽訂了勞動合同或達成了相關(guān)規(guī)定，就應(yīng)該按照合同約定和單位的工資支付規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位要對職工工資標準進行調(diào)整，應(yīng)該在作出相應(yīng)決定后才能予以調(diào)整。華謨的工資從被打?qū)φ壑敝链蛞徽?，公司的做法屬“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬”的情形。在這一情形下，華謨提出解除勞動合同符合法律規(guī)定。同時依法還應(yīng)得到經(jīng)濟補償金。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
編輯：
監(jiān)督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
