維權(quán)：嚴(yán)重違紀(jì)解除合同有三個(gè)要素
李小姐從大學(xué)畢業(yè)后，與當(dāng)?shù)匾患覚C(jī)械配件生產(chǎn)廠簽訂了3年的用工合同，專門(mén)從事質(zhì)量檢驗(yàn)工作。開(kāi)始工作的一段時(shí)間，李小姐不怕臟、不怕累，勤勤懇懇地工作，遵章守法，深得單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。但隨著時(shí)間的推移，李小姐開(kāi)始逐步放松了對(duì)自己的要求，在給單位辦事的同時(shí)，常常會(huì)摻雜處理私事，比如到合作單位去取送材料時(shí)，明明1個(gè)小時(shí)就能辦好，她非得一上午或大半天才行，為此，領(lǐng)導(dǎo)曾不止一次地教育批評(píng)她，但她一直沒(méi)有悔改之意。最近，李小姐又結(jié)識(shí)了一位男友，男友由于上夜班，白天才有空。為了能和男友多接觸，李小姐在工作時(shí)，常常心不在焉。草草干完手邊的活后，就以各種理由外出，與男朋友幽會(huì)。由于李小姐玩忽職守，產(chǎn)生不少次品，直接給單位帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為此，用人單位決定解除與李小姐的合同，而李小姐卻認(rèn)為用人單位對(duì)她的處罰太過(guò)嚴(yán)重，于是她向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
負(fù)責(zé)審理這件爭(zhēng)議的仲裁員介紹說(shuō)，這件事情，先要看用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位有沒(méi)有明確向勞動(dòng)者約定什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為”。如果沒(méi)有進(jìn)行約定的話，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就可能裁定企業(yè)對(duì)李小姐處罰過(guò)重，也就是說(shuō)，仲裁委將認(rèn)定李小姐的錯(cuò)誤尚不能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，這樣就不能按照《勞動(dòng)法》第二十五條第二款中規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞 動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”來(lái)解除勞動(dòng)合同。盡管李小姐的行為給單位帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，但用人單位卻并不能出具能證明李小姐行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為的證據(jù)。果然，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終因用人單位不能給出合理的解除合同的依據(jù)，支持李小姐的申訴，裁定用人單位在沒(méi)有證據(jù)的情況下無(wú)權(quán)單方面解除與李小姐的勞動(dòng)合同。
其實(shí)，在實(shí)際用工過(guò)程中，許多規(guī)模較小的用人單位由于沒(méi)有完善的規(guī)章制度，或者他們的運(yùn)作機(jī)制不完善，很少與勞動(dòng)者在簽訂用工合同時(shí)約定什么是違紀(jì)行為，甚至有些用人單位認(rèn)為，愿意什么時(shí)候與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就可以什么時(shí)候解除，根本就不要什么證據(jù)。結(jié)果真到了解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者一旦拿起法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)利時(shí)，才發(fā)現(xiàn)事情原來(lái)并不像想像的那么簡(jiǎn)單。
嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同有三個(gè)要素：第一是違紀(jì)行為發(fā)生時(shí)的原始記錄證據(jù)和危害、損失的證據(jù)。這個(gè)要素是為了證明違紀(jì)行為的真實(shí)存在和對(duì)用人單位的損害；第二是單位有對(duì)違紀(jì)行為處罰的詳細(xì)規(guī)定，其中包括處理的程序和處罰的具體規(guī)定。這是為了證明違紀(jì)行為與單位規(guī)章制度的吻合；第三是根據(jù)規(guī)章制度這個(gè)違紀(jì)行為屬于可以被解除勞動(dòng)合同的范圍。也就是必須證明是“嚴(yán)重”，如果違紀(jì)行為不屬于可以被解除合同的范圍，則只能按規(guī)章制度的規(guī)定給予相應(yīng)處罰，但不能解除合同。
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