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《勞動(dòng)合同法》(草案)明確保護(hù)勞動(dòng)者利益

2006-11-03 00:00

   正在召開的十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議,將審議《勞動(dòng)合同法》(草案),這是繼1995年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》之后的又一部關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的重要法律,其中,明確了《勞動(dòng)法》在實(shí)施過程中未能明確的一攬子公眾關(guān)注的保護(hù)勞動(dòng)者利益的重要問題。

  用工單位招工不得扣壓身份證

  用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

  草案規(guī)定,若用人單位違反本法規(guī)定,由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)6個(gè)月

  勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的,可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。草案規(guī)定,非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月;技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月;高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  草案規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效,由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正,違反約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

  五種情形用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同

  一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;二是患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;四是正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的;五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  草案中還明確規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

  競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年

  用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

  草案規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

  非法限制人身自由可隨時(shí)解除合同

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需通知用人單位。

  草案規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。但是,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,未提供合格的安全生產(chǎn)條件的;用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

 


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