勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么
2006-11-23 00:00
勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)依法把握這幾個主要方面： 1 、勞動者與用人單位協(xié)商訂立勞動合同時，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動合同中的所有必備條款和協(xié)商條款內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的意見； 2 、用人單位應(yīng)當(dāng) 在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立勞動合同。勞動者不愿訂立勞動合同的，用人單位不得錄用。 3 、勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。 4 、勞動合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 5 、 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。 6 、約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng) 包括在勞動合同期限之內(nèi)，試用期自勞動合同實(shí)際履行之日起計(jì)算。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。用人單位不得以勞動者在試用期內(nèi)為借口不訂勞動合同。試用期的長短與勞動合同期限有對應(yīng)關(guān)系。 試用期間工資報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資得百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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