炎炎夏日正是生產(chǎn)旺季，一些企業(yè)擺出各式“花樣經(jīng)”，安排勞動(dòng)者超時(shí)加班或強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。記者從勞動(dòng)保障監(jiān)察部門獲悉，剛剛過(guò)去的一個(gè)月里共受理舉報(bào)投訴1851件，其中反映超時(shí)加班問(wèn)題的舉報(bào)投訴394件，約占總數(shù)的21%；共檢查用人單位3499戶，發(fā)現(xiàn)存在超時(shí)加班行為的單位287戶，占被查單位總數(shù)的8%。

　　“花樣經(jīng)”一：借口訂單過(guò)量

　　個(gè)別企業(yè)為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額，不考慮自身生產(chǎn)能力是否能滿足訂單的要求，就“照單全收”。于是企業(yè)就不顧勞動(dòng)者的休息權(quán)利，采取違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的方法滿足訂單要求，造成了超時(shí)加班。

　　點(diǎn)評(píng)：根據(jù)法律規(guī)定，如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)或其他條件制約，可以向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，在審批周期內(nèi)靈活安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。但是，如果企業(yè)一直是工作任務(wù)較重或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，這說(shuō)明企業(yè)現(xiàn)有的勞動(dòng)者已無(wú)法滿足生產(chǎn)需要，應(yīng)當(dāng)采取招用更多勞動(dòng)者或減少生產(chǎn)任務(wù)等方式，而不應(yīng)該以犧牲勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康為代價(jià)。

　　“花樣經(jīng)”二：借口計(jì)件工資

　　企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資制為由安排勞動(dòng)者超時(shí)加班。個(gè)別企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資制為借口，安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，造成一些勞動(dòng)者全月無(wú)休、每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)9到13小時(shí)的情況。

　　點(diǎn)評(píng)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，計(jì)件工資制是一種工資計(jì)算方式，企業(yè)可以采取這種方式計(jì)發(fā)勞動(dòng)者的工資。但是，在工作時(shí)間上必須遵守國(guó)家的規(guī)定。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，每月延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，每周必須保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。

　　“花樣經(jīng)”三：借口綜合計(jì)算工時(shí)

　　企業(yè)以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由安排勞動(dòng)者超時(shí)加班。個(gè)別企業(yè)雖然被批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，但其在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，無(wú)限制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，卻不采取輪休調(diào)休等方法確保勞動(dòng)者的休息權(quán)，從而導(dǎo)致企業(yè)存在超時(shí)加班的行為。

　　點(diǎn)評(píng)：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分勞動(dòng)者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的企業(yè)可以采取集中工作，集中休息，輪休調(diào)休等方式，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。但勞動(dòng)者的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　一個(gè)月只有兩天休息

　　記者隨市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查

　　一個(gè)月中只安排了兩個(gè)休息日；而且在四天之內(nèi)，連續(xù)加班至每晚23時(shí)……這是記者日前隨市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)的監(jiān)察員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，在某份出勤時(shí)間表上看到的工人作息情況。

　　“這些日子，我們一直在加班?！苯拥脚e報(bào)后，勞動(dòng)保障監(jiān)察員來(lái)到了一家位于青浦徐涇諸光路上的服裝廠。但廠家負(fù)責(zé)人表示，由于今年訂單比往年少，工人休息是有保障的。勞動(dòng)保障監(jiān)察員隨即要求廠家提供近幾個(gè)月的出勤記錄、工資表等資料。

　　然而，各種資料顯示廠家所說(shuō)并非實(shí)話。記者看到，在記錄7月份工人出勤的表格中，一個(gè)月中只有兩天休息，某一個(gè)星期中有連續(xù)四天每天加班至晚上23時(shí)。廠家負(fù)責(zé)人說(shuō)，因?yàn)橼s訂單，所以發(fā)生這種狀況。監(jiān)察員表示，這違反了國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。

　　監(jiān)察員在查閱工資表時(shí)又發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)問(wèn)題。在工資表上，不止一個(gè)人出現(xiàn)了領(lǐng)取的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。廠家負(fù)責(zé)人表示，廠里實(shí)行計(jì)件工資制，這些人完不成任務(wù)所以工資少。監(jiān)察員指出，根據(jù)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，單位支付給勞動(dòng)者的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在檢查中還發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)不是按照規(guī)定每月為實(shí)際使用的外來(lái)從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)，而是到年底一次性補(bǔ)繳，這樣就容易漏繳已離職員工的綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

　　監(jiān)察員表示，初步判斷該企業(yè)存在著超時(shí)加班、部分工人的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未按規(guī)定繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。對(duì)該企業(yè)的勞動(dòng)保障違法行為，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)將在進(jìn)一步調(diào)查取證后，依法予以嚴(yán)肅處理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。