公司副總病后被降為門衛(wèi)索賠80萬(wàn)
請(qǐng)假被開除索賠80萬(wàn)
1996年，陳先生因工作成績(jī)優(yōu)異被公司留下，2001年簽訂勞動(dòng)合同后一直擔(dān)任公司副總經(jīng)理。2007年7月16日，陳先生因重病請(qǐng)假休息，未料當(dāng)月公司便向其發(fā)出開除通知書。當(dāng)年8月，陳先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并獲支持。
此后，陳先生與公司的矛盾日益深化，公司只同意簽訂兩年期限的合同，同時(shí)降低其職位，把原本擔(dān)任副總經(jīng)理的陳先生派去當(dāng)門衛(wèi)，4500元的月薪也縮水到1000元。隨后，認(rèn)為受到公司故意刁難的陳先生再次提起訴訟，要求公司按月工資4500元的標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付病假工資13.5萬(wàn)元、逾期賠償金等共計(jì)80多萬(wàn)元。
法院：應(yīng)支付病假工資
庭審中，公司辯稱，法律規(guī)定，可以簽訂無(wú)固定期限合同，但并未規(guī)定簽訂與原來(lái)職位一樣的合同。陳先生已經(jīng)病假了一年，其不具備繼續(xù)擔(dān)任公司副總的能力，考慮到雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，才安排其做公司門衛(wèi)。
法院審理后認(rèn)為，公司應(yīng)按陳先生病假工資基數(shù)100%支付醫(yī)療期間的工資。陳先生要求公司雙倍支付此期間工資的請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)。最終法院判定公司賠償陳先生病假工資、誤工費(fèi)等合計(jì)3.5萬(wàn)余元。
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