王某所在的R外資公司對于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周40小時(shí)。公司提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跄骋蛩趰徫粸樨?cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的即日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王某就在下班后加班以按時(shí)按質(zhì)完成工作。王某覺得每次加班都書面申報(bào)批準(zhǔn)的程序太過繁瑣，就沒有履行書面申請的程序而自行加班。

一年后，王某勞動合同期滿，R公司未與其續(xù)簽勞動合同。王某對此非常不滿，即向勞動仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長工作時(shí)間的所有加班工資，并出示了其電子大考記錄以證明其考勤記錄內(nèi)確實(shí)有延長工作時(shí)間工作的事實(shí)。要求公司支付其加班工資共計(jì)七萬五千元。

公司認(rèn)為：本公司對加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書面申請并獲得主管簽字同意后才能進(jìn)行。公司并未安排王某延時(shí)工作，王某的加班行為純屬個(gè)人自愿加班行為，與公司無關(guān)，因此拒絕支付王某任何加班工資。

律師分析

一、如何界定加班？

法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。延長工作時(shí)間有兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。（2）加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。這兩種形式的不同而各自支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時(shí)間，是指單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時(shí)間，以保護(hù)勞動者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時(shí)間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

二、是否應(yīng)支付王某加班費(fèi)？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》中第十三條第一款：

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

我們可以看出，本案中王某未事先按照公司規(guī)章制度的要求，申請加班并獲得批準(zhǔn)，其加班行為完全是資源的，而不是單位要求或安排的，與延長工作時(shí)間的概念不符合，不屬于勞動法律法規(guī)所稱的需支付加班加點(diǎn)工資的延長工作時(shí)間行為。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)工資的支付，其前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的”，即用人單位主動安排的，用人單位才應(yīng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果是員工自愿加班，則單位不必支付任何加班費(fèi)用。

仲裁舉證

仲裁委審理過程中，王某提供了《勞動合同》、電子考勤卡記錄和工資單。公司方提供了公司關(guān)于加班流程的規(guī)章制度和其它員工的書面加班申請，申請書上有主管簽字同意。

裁判結(jié)果

本案經(jīng)過仲裁委員會裁決，裁決王某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是王某自愿進(jìn)行的，且公司內(nèi)部對加班制度有明確的流程規(guī)定，而王某未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此王某要求公司支付其自愿加班的加班費(fèi)缺乏依據(jù)，予以駁回。

相關(guān)規(guī)定

《勞動法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

第十三條：

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。