“人力資源”的概念進(jìn)入中國只有20多年，數(shù)據(jù)顯示，僅企業(yè)人力資源管理者就已超過500萬人。據(jù)中國注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心主任崔海鵬介紹，目前，全國僅2萬人獲得注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證。

　　企業(yè)發(fā)展需要職業(yè)管理人

　　9月19日，李敏早上8：30來到中國科學(xué)院心理研究所，她又要在這里度過一個(gè)快樂的周末，參加一天的人力資源專業(yè)課程學(xué)習(xí)。她有20年外企工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，是國內(nèi)最早進(jìn)入外企的人士，現(xiàn)在完全可以享受自己的勞動(dòng)成果過上快樂的退休生活。天性不甘寂寞，她又在積極籌劃自己未來20年的人生藍(lán)圖，不想給人打工，準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)。外企的經(jīng)歷讓她懂得，人力資源管理水平?jīng)Q定著企業(yè)能否長遠(yuǎn)發(fā)展，因而，進(jìn)行專業(yè)充電是必須的投資。讓她開心的是，來學(xué)習(xí)的同學(xué)們都抱著類似想法，來尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，因而，同學(xué)間的交流又是另一層人力資源的收獲。

　　張總是一家大型國企負(fù)責(zé)人，公司用工形式復(fù)雜，令他感到困惑的是：公司高達(dá)近萬人的人力資源管理者能幫企業(yè)干什么？他亟須知道他們的職業(yè)角色定位。

　　在一家上市公司從事業(yè)務(wù)多年的王琪最近如愿調(diào)入人力資源部，但缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)讓他常對(duì)工作無從下手。他想知道，成為一個(gè)合格的人力資源管理者需要哪些能力？從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。調(diào)查顯示，我國企業(yè)正在使用的各項(xiàng)人力資源管理制度的有效率不超過10%；另據(jù)調(diào)查表明，至2005年接受過專業(yè)性人力資源教育和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人力資源管理者僅有8%左右。

　　人力資源管理者從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的缺乏，已成為國家、社會(huì)、企業(yè)、人力資源管理者個(gè)人發(fā)展的障礙。

　　培訓(xùn)市場將重新洗牌

　　記者接觸到一些國有企業(yè)或民企老總，一年到頭都在忙著飛來飛去參加各種大型專業(yè)會(huì)議或高級(jí)培訓(xùn)，見多識(shí)廣，對(duì)企業(yè)發(fā)展也有很多設(shè)想，但回去以后常?？鄲啦荒苈鋵?shí)，問題出在中層的人力資源管理者常常忙于應(yīng)付企業(yè)的各種瑣事，如員工培訓(xùn)、就業(yè)、工傷政策落實(shí)等等，無法貫徹老總發(fā)展企業(yè)的總體設(shè)想。

　　人力資源管理者在企業(yè)中扮演什么角色，如何給他們定位，很多企業(yè)沒有解決這個(gè)問題。

　　2009年8月，由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)推出《中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》（企業(yè)版），是在2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上設(shè)立的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)中國人力資源管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與國際通用標(biāo)準(zhǔn)的銜接。

　　中國人力資源管理者從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草委員會(huì)的副主任委員彭劍鋒教授說：“此次頒布的標(biāo)準(zhǔn)解決了人力資源管理者的角色問題。他在企業(yè)組織中的專業(yè)角色包括：專家、戰(zhàn)略伙伴、業(yè)務(wù)伙伴、員工服務(wù)者、知識(shí)管理者與變革推動(dòng)者六方面?！?/P>

　　彭劍鋒教授總結(jié)說：“這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最?