員工醫(yī)療期滿單位另行安排工作不得有試用期；企業(yè)不得扣押錄用人員的身份證等證件；試用期的工資，不得低于崗位工資的80%……融匯20多部勞動(dòng)用工政策法規(guī)精華的《青島市用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)范》，昨日正式向社會(huì)發(fā)布，為我市的勞動(dòng)用工提供了多角度的法規(guī)保障。

　　該管理規(guī)范是我市人社部門(mén)根據(jù)國(guó)家、省市人力資源社會(huì)保障相關(guān)政策法規(guī)，分門(mén)別類(lèi)提煉整理而成，共分用工招聘、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)合同網(wǎng)上登記、集體合同備案審查、參加社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、工作時(shí)間和休息休假安排、解聘?jìng)浒甘掷m(xù)辦理等8個(gè)方面。

　　在勞動(dòng)合同管理方面，《管理規(guī)范》約定了5種不適合勞動(dòng)用工試用期的情況：包括勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽或再次簽訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期限未滿因調(diào)換工作崗位而變更勞動(dòng)合同的；因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；用人單位招用同一職工且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《管理規(guī)范》也對(duì)用人單位招用人員時(shí)不得從事的行為進(jìn)行了“匯總”。包括：不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；不得扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；不得招用未滿16周歲的未成年人；不得招用無(wú)合法身份證件的人員；不得以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

　　在工資支付方面，《管理規(guī)范》也進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范。據(jù)悉，用人單位支付給勞動(dòng)者試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于本單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要求用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，向全體職工說(shuō)明理由。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動(dòng)者工資。

　　此外，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過(guò)醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。