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勞動(dòng)者高溫津貼權(quán)益的幾點(diǎn)提示

2011-07-20 00:00

  高溫津貼屬于工資的組成部分,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付。

  高溫津貼不得包含在最低工資之中,并且要按月發(fā)放,不得按工作日發(fā)放。

  用人單位不能以“級(jí)別”、“編制”等為由拒絕發(fā)放勞動(dòng)者高溫費(fèi)。勞動(dòng)者因高溫而停工的,工資報(bào)酬仍然可以正常領(lǐng)取。

  職工在工作時(shí)間和工作環(huán)境內(nèi)中暑,并被職業(yè)病防治部門確定為“職業(yè)病”的,可以被認(rèn)定為工傷。

  在高溫天氣里,用人單位對(duì)露天環(huán)境下的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)防護(hù),比如為勞動(dòng)者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。

  如果用人單位不按照勞動(dòng)合同約定提供高溫作業(yè)下的必要工作條件,甚至強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒(méi)有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件下冒險(xiǎn)作業(yè)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令,而此時(shí)不視為勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同。

  目前各地出臺(tái)高溫津貼文件的依據(jù)是出臺(tái)于1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》。而且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一致,比如,對(duì)于高溫津貼的發(fā)放,各地有“按月發(fā)放”和“按天發(fā)放”兩種模式。


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