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“解聘補(bǔ)償需繳個(gè)稅”太缺人情味

2012-05-16 00:00

  近期有納稅人咨詢,單位給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳納個(gè)人所得稅。國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司5月14日就此回應(yīng)稱,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過的部分,要按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

  解聘補(bǔ)償金竟然要繳個(gè)人所得稅?如果聯(lián)想起此前的 “月餅稅”,“加班稅”,這難免給人一種勞動(dòng)者“無入不稅”的感覺。在稅法對一些富人收入 “無法掌握”,“無從計(jì)征”的情況下,卻對勞動(dòng)者的收入“關(guān)懷備至”,這豈能不讓人揪心和糾結(jié)?

  單純從解聘補(bǔ)償?shù)慕嵌葋碚f,它一般分為兩項(xiàng):一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即用人單位解聘勞動(dòng)者,除按正常情況支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資后,額外給予勞動(dòng)者一個(gè)月的工資;二是年限補(bǔ)償,即“勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年,支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。”

  需要明確的是,這兩項(xiàng)補(bǔ)償?shù)目陀^條件,都是用人單位主動(dòng)解聘勞動(dòng)者,或者雙方經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。在法律和操作上,勞動(dòng)者單方面提出離職或解除勞動(dòng)合同,用人單位是可以不支付補(bǔ)償?shù)?。很顯然,所謂的解聘補(bǔ)償金,可以理解為是勞動(dòng)者被解雇之后,單位給予的補(bǔ)償,勞動(dòng)者大多是被動(dòng)的,是一種“失業(yè)補(bǔ)償”。因此,從情感上而言,解聘補(bǔ)償金繳納個(gè)稅有些說不過去,甚至有乘人之危的嫌疑。

  而回到道理上來講,一方面,解聘補(bǔ)償金是勞動(dòng)者體力、腦力、精神付出的補(bǔ)償,是勞動(dòng)者在用人單位工作、奉獻(xiàn)青春的補(bǔ)償,其不應(yīng)被視為是勞動(dòng)所得。這項(xiàng)補(bǔ)償如果還要繳稅,道理上如何說得過去?


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