近年來，淮安楚州海螺水泥有限責(zé)任公司以壯大企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，以提高職工素質(zhì)為立足點(diǎn)，以維權(quán)保障為著力點(diǎn)，以優(yōu)化服務(wù)為關(guān)鍵點(diǎn)，用真心出實(shí)招全力提升職工的“成就指數(shù)、滿意指數(shù)、幸福指數(shù)”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大合力。

強(qiáng)技能，提升職工“成就指數(shù)”

企業(yè)發(fā)展靠職工，職工發(fā)展靠技能，技能提升靠培訓(xùn)。該公司以提高職工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，通過建立健全三級(jí)培訓(xùn)體系，多渠道多層次強(qiáng)化職工技能素質(zhì)培訓(xùn)，提高本領(lǐng)，有效提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，廣泛征集各部門、工段員工培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。全年組織安全和技能提升培訓(xùn)190場(chǎng)，參培人員及崗位覆蓋面100%。其中，有6名職工晉升為中層干部和主管。針對(duì)人才特點(diǎn)，采取師徒培訓(xùn)模式，為21名“海星人才”定制三年期跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃。內(nèi)培外引7名建筑、實(shí)驗(yàn)高級(jí)技術(shù)員，組織開展混凝土知識(shí)培訓(xùn)，并與先進(jìn)單位交流學(xué)習(xí)，建立“制度大講堂”，由管理人員牽頭對(duì)制度要點(diǎn)進(jìn)行輔導(dǎo)，還借助集團(tuán)學(xué)習(xí)平臺(tái)海螺大學(xué)及騰訊會(huì)議等平臺(tái)，對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)和崗位操作技能提升培訓(xùn)。每年定期開展質(zhì)量技能、船運(yùn)發(fā)運(yùn)效率、橋吊門機(jī)卸貨效率大比武，全員安全和質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽，以及摻和料生產(chǎn)技術(shù)研究和市場(chǎng)推廣創(chuàng)新攻關(guān)。同時(shí)，加強(qiáng)素質(zhì)提升，鼓勵(lì)員工參加在職繼續(xù)教育，并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，按月發(fā)放技術(shù)津貼。全年累計(jì)發(fā)放4.5萬元技術(shù)津貼，有9名員工參加大專、本科學(xué)習(xí)，38名員工取得高級(jí)工以上技術(shù)職稱。

此外，公司拓寬發(fā)展渠道，打造全綠色建材循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，新能源項(xiàng)目并網(wǎng)發(fā)電、200萬噸綠色建材項(xiàng)目如期投產(chǎn)。同時(shí)，培育大批先進(jìn)典型，有多名員工榮獲區(qū)級(jí)以上模范先進(jìn)稱號(hào)，公司先后榮獲13項(xiàng)市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

重保障，提升職工“滿意指數(shù)”

該公司始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為重要任務(wù)，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為重要目標(biāo)，健全工會(huì)內(nèi)部組織，完善全員勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)商、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等制度，不斷提高職工的“滿意指數(shù)”。

該公司每年進(jìn)行一次工資協(xié)商，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，抓好生產(chǎn)安全，建立安全生產(chǎn)宣教室，不斷改善職工安全生產(chǎn)作業(yè)條件，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，全年職工累計(jì)發(fā)放防暑降溫費(fèi)13.92萬元、安全獎(jiǎng)勵(lì)36.46萬元，排查700余項(xiàng)隱患，整改率100%，全年安全無事故。此外，重視女職工關(guān)愛，設(shè)立母嬰室、心理咨詢室，為哺乳期女職工提供安全、衛(wèi)生、私密、溫馨的休息環(huán)境及情緒引導(dǎo)場(chǎng)所，提升了女職工的幸福感。

優(yōu)服務(wù)，提升職工“幸福指數(shù)”

該公司始終堅(jiān)持以職工為中心，加大服務(wù)力度，讓服務(wù)更貼心，讓廣大職工更暖心，不斷提高廣大職工的幸福感。

公司為員工繳納六險(xiǎn)二金，落實(shí)企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等制度，共享發(fā)展成果。每年投入30多萬元，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并進(jìn)行全面跟蹤。積極落實(shí)保障機(jī)制，累計(jì)發(fā)放各種福利近30萬元。另外，還從實(shí)際出發(fā)，用心打造職工滿意食堂，堅(jiān)決打贏?！拔浮睉?zhàn)，讓職工吃得營(yíng)養(yǎng)、吃得健康、吃得滿意、吃得舒心，讓職工的幸福感成色更足、獲得感更可持續(xù)、安全感更有保障。