每到年底，年終獎(jiǎng)總是人們熱議的話題。用人單位給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)有沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？昨日，記者采訪了海口多家企業(yè)的在職員工，發(fā)現(xiàn)?？谝延胁簧倨髽I(yè)給員工發(fā)了年終獎(jiǎng)，有的以一個(gè)月或兩個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，有的則以銷售業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，數(shù)額從幾百元至十幾萬元不等。
　　“年底辭職回老家，公司竟不給我發(fā)年終獎(jiǎng)”
　　近日，常女士向記者反映，2010年開始，她在?？谝患衣眯猩缱鲇?jì)調(diào)，2012年12月，因?yàn)閭€(gè)人原因，她向單位提出辭職回湖北老家。令她沒想到的是，旅行社竟沒有給她發(fā)2012年的年終獎(jiǎng)?！肮久磕甓际且陨弦荒甑膫€(gè)人平均工資，加上所在部門的獎(jiǎng)金分紅作為年終獎(jiǎng)的，我干了一年就應(yīng)該給我發(fā)年終獎(jiǎng)。”
　　昨日，記者聯(lián)系了該旅行社行政部的肖經(jīng)理。肖經(jīng)理告訴記者，年終獎(jiǎng)是公司對內(nèi)用來獎(jiǎng)勵(lì)一年來表現(xiàn)好的員工，由于統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)金額時(shí)，常女士已經(jīng)離職，所以沒有給她發(fā)年終獎(jiǎng)。“年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)行為，不是工資，單位有權(quán)利不發(fā)年終獎(jiǎng)?！毙そ?jīng)理說。
　　勞動(dòng)部門：發(fā)年終獎(jiǎng)是用人單位自主行為
　　關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放，國家有沒有相關(guān)法律條文呢？海南省人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處負(fù)責(zé)人告訴記者，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的自主行為，目前的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，也就是說，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
　　“但如果用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中，有約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，應(yīng)該按照合同約定發(fā)放?！痹撠?fù)責(zé)人介紹，國家發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中包括獎(jiǎng)金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，只要合同中有發(fā)放年終獎(jiǎng)的內(nèi)容，用人單位給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)就是有法律強(qiáng)制約束力的。
　　記者調(diào)查：年終獎(jiǎng)幾百元至十幾萬元不等
　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，目前?？谝延胁簧偃祟I(lǐng)到了年終獎(jiǎng)。還沒領(lǐng)到的人則比較郁悶。在海口國貿(mào)一家港資駐瓊企業(yè)上班的杜麗麗告訴記者，他們單位年終獎(jiǎng)發(fā)放比較晚，一般是三四月份才發(fā)上一年的年終獎(jiǎng)，數(shù)額大概是兩到三個(gè)月的工資，但只對工作滿一年的員工發(fā)放。在文明東路一家西餐廳上班的呂小姐告訴記者，去年春節(jié)老板給初八返回上班的員工發(fā)了一個(gè)紅包，晚來的人就沒有，“我已經(jīng)在好幾家餐飲企業(yè)做過，只有一家星級酒店發(fā)過1000元年終獎(jiǎng)，其他幾家都沒發(fā)?！?br /> 　　相比起來，房產(chǎn)銷售類崗位年終獎(jiǎng)就十分可觀了。在?？谀车禺a(chǎn)公司上班的龍先生介紹，他在公司做營銷已有兩年多，今年年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)到7000多，但部門經(jīng)理能領(lǐng)到3萬多，主管領(lǐng)10多萬元年終獎(jiǎng)的也很正常?！胺慨a(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)除了跟銷售業(yè)績掛鉤，還跟所在部門的分紅有關(guān)。”龍先生說。
　　位于?？诤８返囊患掖笮蜋C(jī)械公司工會(huì)符主任告訴記者，公司員工1200多人，分布在各市縣，公司每年都通過發(fā)放大米和食用油的方式發(fā)年終獎(jiǎng)?！斑@樣既實(shí)用，又對基層員工比較公平，有利于凝聚人心。”