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中信重工成為河南首批知產(chǎn)管理規(guī)范試點企業(yè)

中國路面機械網(wǎng) · 2013-09-10 10:58 留言

  根據(jù)河南省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范試點工作安排,近日,中信重工在科技大樓三樓國際會議廳舉行《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》貫標啟動儀式,公司企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范貫標和認證工作全面開始。

  中信重工總經(jīng)理徐風岐,副總經(jīng)理王繼生、孫啟平,洛陽市知識產(chǎn)權(quán)局局長王宇,河南佰騰電子科技有限公司總經(jīng)理張永忠等出席啟動儀式。

  會上,王宇局長傳達了國家、省市關(guān)于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范貫標工作的相關(guān)情況,并表示要為中信重工及時提供信息和幫助,積極協(xié)助中信重工做好企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范貫標的相關(guān)工作。

  徐風岐總經(jīng)理在講話中強調(diào)了公司貫徹《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的重要性、必要性,對公司貫標、認證工作提出明確要求。他指出,要從戰(zhàn)略高度認識和處理知識產(chǎn)權(quán)問題,將知識產(chǎn)權(quán)作為公司重要的競爭資源,將知識產(chǎn)權(quán)工作作為企業(yè)發(fā)展的一項重要工作來抓。要建立健全專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)和管理制度,確保知識產(chǎn)權(quán)管理體系的有效運行、持續(xù)改進。要提高全體員工的知識產(chǎn)權(quán)意識,讓每名員工都參與到知識產(chǎn)權(quán)的保護中來。要將知識產(chǎn)權(quán)工作貫穿到市場、研發(fā)、生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和參與更廣泛的國際市場競爭提供支持。

  《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》是2013年3月1日起實施的我國首部企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理國家標準,旨在指導企業(yè)建立科學、系統(tǒng)、規(guī)范的知識產(chǎn)權(quán)管理體系,幫助企業(yè)全面落實國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略精神,積極應(yīng)對當前全球范圍的知識產(chǎn)權(quán)競爭態(tài)勢,有效提高知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的貢獻水平。

  今年5月份,公司獲評河南省優(yōu)秀創(chuàng)新型企業(yè),任沁新董事長被授予優(yōu)秀創(chuàng)新型企業(yè)家。

  河南省委書記、省人大常委會主任郭庚茂強調(diào),要持續(xù)推進自主創(chuàng)新體系建設(shè),支持企業(yè)成為技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的主體,鼓勵企業(yè)成為科技投入的主體,推動企業(yè)成為科研組織的主體。

  2012年,中信重工堅持技術(shù)先導戰(zhàn)略,以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)市場,持續(xù)完善工程技術(shù)、產(chǎn)品技術(shù)和工藝技術(shù)“三位一體”的研發(fā)體系。通過與SMCC簽署獨家買斷其知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議,公司迅速成為全球最先進的選礦工藝技術(shù)的擁有者。低溫介質(zhì)余熱發(fā)電技術(shù)縱深發(fā)展。集新型干法水泥、余熱發(fā)電、礦渣微粉、城市垃圾處理為一體的綠色復合新型干法水泥工藝技術(shù)推向市場。組建變頻技術(shù)研發(fā)中心,高起點開發(fā)高壓變頻技術(shù)裝備,推進高新技術(shù)企業(yè)跨業(yè)發(fā)展。全年新獲專利授權(quán)54項,其中發(fā)明專利22項。

  通過技術(shù)、人才、資本、文化四大驅(qū)動力,中信重工將著力推動企業(yè)向高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)型、向成套服務(wù)商轉(zhuǎn)型、向國際化企業(yè)轉(zhuǎn)型。以技術(shù)創(chuàng)新為核心,公司構(gòu)建了由一線技術(shù)人員、首席設(shè)計師與首席工藝師、海內(nèi)外技術(shù)專家和院士專家顧問委員會形成的4層次技術(shù)研發(fā)團隊,組建由10位工程院院士和3位知名專家組成的院士專家顧問委員會,聘任9位專業(yè)領(lǐng)軍人才為公司首席技術(shù)專家,借力高層智力資源,推動高端人才隊伍建設(shè),持續(xù)提升企業(yè)的科技創(chuàng)新水平,加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐。

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