選拔國家級有突出貢獻(xiàn)專家和局級有重要貢獻(xiàn)專家的實(shí)施
2007-04-05 13:19
第一條 根據(jù)人事部人專發(fā)（１９９０）１號文“關(guān)于一九九０年度選拔有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家的通知”以及（８９）建材人字４３１號文《國家建材工業(yè)局專業(yè)技術(shù)干部管理辦法》的規(guī)定，每隔兩年，在選拔國家級有突出貢獻(xiàn)專家的同時(shí)選拔國家建材局有重要貢獻(xiàn)專家，為了提高選拔工作的合理性和準(zhǔn)確性，使這項(xiàng)工作形成制度，特制定本辦法。
第二條 上述兩級專家主要在局屬單位從事科研、設(shè)計(jì)、技術(shù)、科技管理和教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員中選拔。
第三條 每次選拔國家級有突出貢獻(xiàn)專家的人數(shù)由人事部分配合我局的參考名額而定（一般為三名左右）。根據(jù)目前我局專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀，局級有重要貢獻(xiàn)專家的人數(shù)暫定十名左右。
第四條 有突出貢獻(xiàn)或重要貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家必須是熱愛社會主義祖國、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、遵紀(jì)守法、有良好職業(yè)道德；年齡大休在５５周歲以下，并符合《國家建材工業(yè)局專業(yè)技術(shù)干部管理辦法》第九條或第十條規(guī)定者。凡《辦法》中提及的獲獎主要完成者應(yīng)指在該項(xiàng)目進(jìn)程中起關(guān)鍵作用的主要完成者。上述條件必須從嚴(yán)掌握，寧缺毋濫。
第五條 選拔工作嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行：
（一）根據(jù)各單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)以及近年內(nèi)科技成果獲獎情況等因素，由局人事司負(fù)責(zé)會有關(guān)司商定推薦名額分配給局屬各有關(guān)單位，由該單位推薦，并按人事部要求的格式填寫《中青年科學(xué)、技術(shù)管理專家呈報(bào)表》一式三份報(bào)局人事改革司。
（二）各單位上報(bào)的材料先由歸口業(yè)務(wù)主管司初審提出意見后，再經(jīng)人事改革司審核提交局工程技術(shù)評審委員會（即科技委常委）評議、選拔。評議時(shí)應(yīng)有其業(yè)務(wù)主管司、室（綜合計(jì)劃司、科技發(fā)展司、人才開發(fā)司等）的負(fù)責(zé)人參加，充分醞釀、民主評議后由局工程技術(shù)評審委員會委員以無記名投票方式推薦確定人選。凡全體委員的二分之一以上同意者視為通過。投票分兩次進(jìn)行。第一次投票推薦出符合局級條件以上的專家（不超過有“突出貢獻(xiàn)”和“重要貢獻(xiàn)”專家名額之和），再經(jīng)過民主評議，第二次投票從中再推薦出國家級突出貢獻(xiàn)專家。
（三）人事改革司根據(jù)局工程技術(shù)評審委員會投票推薦的結(jié)果排列名次，提交局黨組討論，批準(zhǔn)局級有重要貢獻(xiàn)專家人選。同時(shí)，確定國家級有突出貢獻(xiàn)專家人選，上報(bào)人事部批準(zhǔn)。
第六條 各單位根據(jù)本辦法，在今后推薦專家人選時(shí)也應(yīng)采用逐級推薦、吸收有關(guān)專家意見，最后由院（所）領(lǐng)導(dǎo)審定上報(bào)。結(jié)合本單位的實(shí)際情況，可以制定更為具體的程序或辦法，并報(bào)局人事改革司備案。
第七條 本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬局人事改革司。
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