海螺積極探索海外人才培養(yǎng)新模式
為進(jìn)一步探索海外項(xiàng)目公司人才選、育、留、用新模式，加快推進(jìn)人才本地化建設(shè)，拓寬人才招聘、培養(yǎng)渠道，在海螺水泥股份公司人力資源部、海螺水泥印尼區(qū)域人事發(fā)展專業(yè)組及揚(yáng)州工學(xué)院的大力支持與配合下，印尼海螺圓滿完成了為期3個(gè)月的揚(yáng)州工學(xué)院13名印尼籍留學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作。
印尼海螺公司高度重視本次實(shí)習(xí)代培管理工作，安排專人負(fù)責(zé)留學(xué)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)報(bào)到和后勤住宿事宜，通過提前謀劃、精心組織，2019年2月24日，滿懷期望和憧憬的13名揚(yáng)州工學(xué)院印尼籍留學(xué)生抵達(dá)公司。公司及時(shí)組織各二級(jí)部門召開實(shí)習(xí)動(dòng)員會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次培訓(xùn)做了詳細(xì)動(dòng)員和部署，公司研討擬定了四個(gè)階段的實(shí)習(xí)培訓(xùn)方案，根據(jù)各個(gè)時(shí)間段學(xué)生心理特點(diǎn)和培訓(xùn)需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，注重安全教育和公司企業(yè)文化導(dǎo)入，由淺入深，幫助留學(xué)生盡快融入公司管理氛圍，了解公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。
為幫助剛出校門的留學(xué)生能夠適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，逐步轉(zhuǎn)變身份，印尼海螺定期組織召開留學(xué)生實(shí)習(xí)心得經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，搭建溝通交流平臺(tái)，傾聽了解他們的個(gè)人培訓(xùn)需求和心得，分享交流好的經(jīng)驗(yàn)和方法，共同查找培訓(xùn)中存在的不足，總結(jié)優(yōu)化改進(jìn)培訓(xùn)方式，幫助他們做好職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃，不斷提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
經(jīng)過3個(gè)月的培訓(xùn)考察和驗(yàn)證，5月24日，印尼海螺組織開展了留學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)業(yè)典禮儀式，其中4名學(xué)員獲得優(yōu)秀成績(jī)，6名獲得良好成績(jī)，同時(shí)有5名留學(xué)生達(dá)成留用意向。13名留學(xué)生圓滿完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，也為公司后續(xù)人才培養(yǎng)積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)定了公司加快國(guó)際化人才培養(yǎng)和發(fā)展的信心。
印尼海螺在總結(jié)本次代培工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將不斷探索新的校企合作培養(yǎng)模式，持續(xù)推進(jìn)人員本地化建設(shè)，進(jìn)一步加大外籍后備人才跟蹤培養(yǎng)力度，為區(qū)域人才一體化共享模式提供人才保障，為集團(tuán)國(guó)際化發(fā)展貢獻(xiàn)微薄力量。
編輯：劉群
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