西藏天路股份有限公司通過發(fā)行“天路轉(zhuǎn)債”與“21天路01”提升資金實力,募投項目均已投產(chǎn)。盡管子公司曾出現(xiàn)收入確認不審慎情況并進行追溯調(diào)整,但公司整體財務狀況穩(wěn)定,存續(xù)債券付息正常,信用質(zhì)量保持良好。...
西藏天路股份有限公司通過發(fā)行“天路轉(zhuǎn)債”與“21天路01”提升資金實力,募投項目均已投產(chǎn)。盡管子公司曾出現(xiàn)收入確認不審慎情況并進行追溯調(diào)整,但公司整體財務狀況穩(wěn)定,存續(xù)債券付息正常,信用質(zhì)量保持良好。...
金隅集團建議修訂章程與議事規(guī)則,擬取消監(jiān)事會設置,并公告2025年第一次臨時股東大會相關(guān)安排及暫停股份過戶登記手續(xù)。關(guān)鍵結(jié)論:公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化,強化股東大會職能。...
寧夏建材內(nèi)幕信息保密制度旨在規(guī)范公司內(nèi)幕信息管理,明確董事會為管理機構(gòu),強調(diào)內(nèi)幕信息知情人的保密義務,規(guī)定信息傳遞、審核、披露流程,以及違規(guī)處罰措施,確保信息合法合規(guī)流通。關(guān)鍵結(jié)論:強化內(nèi)幕信息管理,保障信息披露公平透明,維護公司與投資者利益。...
寧夏建材集團股份有限公司制定關(guān)聯(lián)交易決策制度,規(guī)范關(guān)聯(lián)交易管理,確保交易合法、必要、合理且公允,保護公司及股東權(quán)益,明確關(guān)聯(lián)人認定、交易決策程序及披露要求。關(guān)鍵結(jié)論:制度旨在防止利益輸送,維護獨立性與公平性。...
寧夏建材信息披露管理制度強調(diào)及時、真實、準確、完整披露信息,保護投資者權(quán)益。公司及相關(guān)責任人須依法履行披露義務,確保信息公平透明,不得內(nèi)幕交易或誤導投資者。制度涵蓋定期與臨時報告,明確披露內(nèi)容和流程。...
寧夏建材投資者關(guān)系管理辦法強調(diào)合規(guī)、平等、主動和誠信原則,規(guī)范信息披露與溝通方式,保障投資者權(quán)益,提升公司治理水平。結(jié)論:加強投資者溝通,保護中小投資者利益,提高企業(yè)透明度和治理質(zhì)量。...
寧夏建材董事會薪酬與考核委員會工作細則,明確委員會組成、職責權(quán)限及決策程序,旨在健全高管考核與薪酬管理制度,完善公司治理結(jié)構(gòu),確保評價公正透明且符合法規(guī)要求。 關(guān)鍵結(jié)論:規(guī)范董事及高管考核與薪酬管理,強化公司治理,保障決策科學公正。...
寧夏建材董事會議事規(guī)則明確了董事會會議的召開、提案、表決、決議及執(zhí)行等流程,強調(diào)規(guī)范運作與科學決策,確保董事充分履職并合規(guī)操作。...
寧夏建材集團股份有限公司制定內(nèi)幕信息知情人登記管理制度,明確內(nèi)幕信息及知情人范圍,強調(diào)保密義務與登記管理,旨在規(guī)范信息披露、防范內(nèi)幕交易,確保證券市場公平透明。關(guān)鍵結(jié)論:公司強化內(nèi)幕信息管理,保障信息披露合規(guī),維護市場秩序。...
福建水泥董事會審議通過修改公司章程、修訂股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則及捐贈管理辦法等議案,并決定召開2024年年度股東大會。關(guān)鍵結(jié)論:公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化,多項制度調(diào)整需提交股東會審議。...
上峰水泥通過全資子公司參與設立私募基金,專注投資半導體領域企業(yè)方晶科技,以拓展新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)布局,提升可持續(xù)發(fā)展競爭力?;鹨?guī)模2230萬元,投資期限5年。...
河南安陽縣通過“四控”(控塵、控煙、控油、控車)措施,全力抓好“三夏”麥收期間大氣污染防治,精準施策改善環(huán)境空氣質(zhì)量。...
5月31日,中央紀委國家監(jiān)委官網(wǎng)顯示,北京市紀委監(jiān)委公開通報四起違規(guī)吃喝典型問題。其中,最先通報的即“北京城建集團有限責任公司原黨委書記、董事長常永春在私人會所接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請問題”。...
中材國際為參股公司中材水泥所屬企業(yè)提供擔保,助力其國際化布局,涉及金額3532.72萬美元,風險可控且已獲董事會審議通過,尚需股東大會最終批準。...
華新水泥2025年5月證券變動報告顯示,期內(nèi)股份及資本結(jié)構(gòu)無重大變化,持股情況穩(wěn)定,未發(fā)行新證券。...
根據(jù)冀東水泥《關(guān)于向2025年限制性股票激勵計劃激勵對象授予限制性股票的公告》,本次授予的2658萬股占公司股本總額的1%,授予價格為3.41元/股。本激勵計劃標的股票來源為公司從二級市場回購的 A 股普通股股票。 本激勵計劃的激勵...
中材國際2024年度權(quán)益分派方案:以總股本2,639,958,030股為基數(shù),每股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.45元(含稅),共計派發(fā)1,187,981,113.50元;股權(quán)登記日為2025年6月11日,現(xiàn)金紅利發(fā)放日為2025年6月12日。...
冀東水泥向245名激勵對象授予2,658萬股限制性股票,占總股本1.00%,授予價3.41元/股,股票來源為二級市場回購。計劃設三階段解鎖,考核期至2028年,解鎖條件包括業(yè)績增長、環(huán)保及創(chuàng)新指標。個人解鎖比例依據(jù)考核結(jié)果確定,未達標的股票將被回購。...
中國建材2025年前5月證券變動報告顯示,公司股份結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,總股本無重大變化,市場持股分布均衡,有助于企業(yè)長期發(fā)展。...
山水水泥2025年5月證券變動月報表顯示,期間公司股份及投票權(quán)未發(fā)生重大變化,整體證券結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定。...
海螺水泥2025年5月證券變動報告顯示,期內(nèi)公司股份及資本結(jié)構(gòu)未發(fā)生重大變化,整體證券發(fā)行情況保持穩(wěn)定。 關(guān)鍵結(jié)論:海螺水泥2025年5月證券變動平穩(wěn),股份與資本結(jié)構(gòu)無重大調(diào)整。...
天山股份公告2024年發(fā)行的科技創(chuàng)新公司債券(24天材K3)2025年付息詳情,利率2.44%,債權(quán)登記日為2025年6月4日,付息日為6月5日,投資者需關(guān)注稅收及付息安排。 關(guān)鍵結(jié)論:天山股份公布24天材K3債券2025年付息方案,利率2.44%,6月4日登記,5日付息,投資者需留意稅收政策與利息發(fā)放。...
金隅集團公布截至2025年5月31日的證券變動月報表,展示了股份發(fā)行人在特定月份內(nèi)的證券變動情況,包括發(fā)行、回購及注銷等詳細信息。關(guān)鍵結(jié)論:金隅集團證券變動透明披露,有助于投資者了解公司資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整。...
西部水泥股份發(fā)行人證券變動月報表展示了公司在特定月份內(nèi)的股份發(fā)行、回購及注銷等證券變動情況,反映公司資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整動態(tài)與市場操作。關(guān)鍵結(jié)論:西部水泥根據(jù)市場策略進行證券變動,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。...
華潤建材科技在2025年5月31日的證券變動月報表顯示,其股份發(fā)行和證券變動情況正常,無異常交易,持股結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,總股本未發(fā)生重大變化。...
亞洲水泥在2025年5月31日前的證券變動月報表展示了其股份發(fā)行人的證券變動情況,反映了公司的資本結(jié)構(gòu)和市場活動動態(tài)。關(guān)鍵結(jié)論:公司證券數(shù)量和結(jié)構(gòu)發(fā)生具體變化,顯示資本運作活躍。...
亞洲水泥(中國)截至2025年5月31日的股份發(fā)行人在證券變動月報表中,詳細記錄了公司證券的發(fā)行、轉(zhuǎn)讓及注銷等變動情況,反映公司資本結(jié)構(gòu)的最新狀態(tài)。 關(guān)鍵結(jié)論:報告展示亞洲水泥(中國)證券變動情況,體現(xiàn)公司資本結(jié)構(gòu)調(diào)整與最新股權(quán)分布狀態(tài)。...
中國天瑞水泥在2025年前5月的股份發(fā)行和證券變動報告顯示,其股票結(jié)構(gòu)和持股比例出現(xiàn)調(diào)整,總股本維持穩(wěn)定,市場流通性有所優(yōu)化。 關(guān)鍵結(jié)論:天瑞水泥2025年前5月證券變動顯示股票結(jié)構(gòu)優(yōu)化,流通性提升,總股本穩(wěn)定。...
北新建材2024年限制性股票激勵計劃擬授予不超過1,290萬股,覆蓋不超344人,分三期解鎖,授予價格18.20元/股,設置業(yè)績增長與效益指標考核,需經(jīng)國資單位及股東大會批準后實施。...
北新建材修訂2024年限制性股票激勵計劃,調(diào)整股票分配數(shù)量、激勵對象人數(shù)及費用攤銷,優(yōu)化管理機構(gòu)職責,以更好促進公司持續(xù)發(fā)展并保護股東利益。...
北新建材2024年限制性股票激勵計劃,擬授予1,290萬股,覆蓋344名核心人員,旨在通過股權(quán)激勵提升公司凝聚力與競爭力,確保長期穩(wěn)定發(fā)展。...
北新建材2024年限制性股票激勵計劃旨在通過定向發(fā)行A股,向不超過344名核心人員授予不超過1,290萬股股票,分三期解鎖,綁定業(yè)績增長目標,強化公司治理與人才激勵,推動長期發(fā)展。...
北新建材2024年限制性股票激勵計劃管理辦法修訂稿,明確了管理機構(gòu)職責、激勵對象與額度、授予和解除限售條件、特殊情形處理及信息披露等內(nèi)容,旨在規(guī)范股權(quán)激勵實施,確保公司持續(xù)發(fā)展并保護股東利益。...
水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情?...
海螺水泥宣布截至2024年12月31日年度的末期股息方案,體現(xiàn)了公司盈利穩(wěn)定及股東回報重視,股息具體金額展現(xiàn)企業(yè)財務健康狀況。 關(guān)鍵結(jié)論:海螺水泥2024年盈利穩(wěn)健,末期股息彰顯財務健康與股東回報承諾。...
海螺水泥2024年度股東大會通過多項決議:包括取消監(jiān)事會、委任新董事、確認末期股息派發(fā)及公布投票結(jié)果,標志著公司治理結(jié)構(gòu)重大調(diào)整與股東權(quán)益落實。...
華新水泥宣布派發(fā)2024年度末期股息,體現(xiàn)公司盈利分享與股東回報策略,展現(xiàn)財務穩(wěn)定性和發(fā)展信心。...
中材國際融資管理辦法旨在規(guī)范公司及下屬企業(yè)的融資行為,優(yōu)化債務結(jié)構(gòu),降低資金成本,防范財務風險,強調(diào)內(nèi)外部融資計劃管理、審批流程、風險監(jiān)控及責任追究,確保資金安全與高效使用。關(guān)鍵結(jié)論:**規(guī)范融資管理,優(yōu)化債務結(jié)構(gòu),強化風險控制,保障資金安全與效益。**...
韓建河山2024年股東大會資料概述公司經(jīng)營、財務狀況及決策。關(guān)鍵結(jié)論:2024年公司虧損23,115.62萬元,未分配利潤為負,故不進行利潤分配;董事和監(jiān)事薪酬方案獲審議,部分高管薪酬披露。...
5月27日晚間,金圓環(huán)保發(fā)布關(guān)于子公司補繳稅款的公告,公司子公司上饒市金錢灣銅業(yè)有限公司(以下簡稱“金錢灣”)和江西新金葉實業(yè)有限公司(以下簡稱“新金葉”)收到國家稅務總局上饒市稅務局第二稽查局發(fā)來的《稅務處理決定書》,金錢灣需補繳稅款 4,702,413.81 元,新金葉需補繳稅款 2,475,707.31 元,合計7,178,121.12 元。...
根據(jù)應急管理國家標準制修訂計劃安排,應急管理部執(zhí)法工貿(mào)局組織有關(guān)單位起草了《水泥工廠筒型儲存庫清庫安全規(guī)范(征求意見稿)》標準,目前已形成征求意見稿和編制說明?,F(xiàn)向社會公開征求意見。...
汪先生曾于安徽海螺水泥股份有限公司的附屬公司擔任多個重要財務及管理職位。汪先生現(xiàn)任安徽海螺水泥股份有限公司董事會秘書室常務副主任兼證券事務代表。...
何友棟還號召全體企業(yè)做生意要講情義,既合作又競爭,既做對手又做朋友,要交流不要交惡,要對話不要對抗。涉及市場維護、錯峰生產(chǎn)等行業(yè)整體利益時,大家要互相諒解互相包容,抓住戰(zhàn)略機遇,創(chuàng)造持久價值。...
華新水泥發(fā)布2023-2025年核心員工持股計劃,旨在激勵員工與公司共同發(fā)展,第三期(2025年)計劃明確持股細則、績效目標及權(quán)益分配方案,強化長期綁定機制。...
華新水泥召開第十一屆董事會第十二次會議,審議通過相關(guān)議案,涉及公司發(fā)展與運營管理等重要事項。結(jié)論:華新水泥強化戰(zhàn)略規(guī)劃,推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。...
龍泉股份2024年限制性股票激勵計劃首個限售期解除,39名激勵對象共1,256,000股可流通,占總股本0.2228%,將于2025年5月30日上市。公司業(yè)績與個人考核均達標。...
西部水泥非執(zhí)行董事發(fā)生變動,涉及人員調(diào)整,具體為任命新非執(zhí)行董事,原董事辭任,此變動或影響公司治理結(jié)構(gòu)與未來發(fā)展決策。...
華新水泥2023-2025年核心員工持股計劃第三期,涉及750名員工,資金來源于2025年度長期激勵薪酬,通過二級市場購買股票,設業(yè)績與個人考核,分三期解鎖,強化公司與員工利益綁定。...
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