未簽書面勞動合同 發(fā)生事故仍應賠償
2010-08-11 00:00
6月29日，江西省永新縣人民法院成功調解了一起勞動爭議糾紛，原告某工藝品有限公司支付被告肖某醫(yī)療費、殘疾補助金等各種損失共計1.5萬元。
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被告肖某于2009年2月份進入原告某工藝品有限公司從事鋸板工作，但雙方未簽訂書面的勞動合同。2009年4月6日下午4時許，被告肖某在公司車間搬運木頭上鋸板機時，被滾動的木頭砸傷左手，被告治療后經工傷鑒定為傷殘十級。
2010年6月3日，永新縣勞動爭議仲裁委員會裁決，由原告支付被告各種損失2.21萬元。原告不服，以其與被告之間未簽訂書面勞動合同，并且被告工作用的鋸板機承包給了他人為由，要求法院確認原、被告之間不存在勞動關系，對被告所造成的損失不應當由原告承擔。
一審法院審理查明:
原告雖將公司的鋸板機承包給他人，但其屬該公司與他人之間的承包關系，與原被告之間是否存在勞動關系無關。原、被告之間雖未簽訂書面的勞動合同，但卻存在事實上的勞動關系，被告在工作期間發(fā)生工傷事故公司應當承擔相應的責任。主審法官在想雙方釋明上述事實后，及時組織雙方進行調解。在法院的主持下，最終促使雙方達成一致調解協(xié)議。
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