在長期以白為美的審美觀下，無論性別，皮膚白皙都是一種無形的競爭力，甚至遮瑕了不少缺陷。

　　道理同樣適用水泥行業(yè)，2016年開始起步攀升的價格和利潤正在掩蓋全行業(yè)曾經淺顯、普遍的不足之處。而如果行業(yè)選擇性失明，僅僅看到高利潤這“一白”，不重視“百丑”恐怕將不利于未來向高質量發(fā)展道路的邁進，更不利于從水泥“大國”變成“強國”。

　　縈繞在頭頂的產能過剩從未消散。產能過剩無疑是2015年將全行業(yè)推入深淵的根本原因，彼時，主管部門和行業(yè)痛定思痛，下定決定讓行業(yè)擺脫產能過剩的困擾?！秶鴦赵恨k公廳關于促進建材工業(yè)穩(wěn)增長調結構增效益的指導意見》發(fā)布后，行業(yè)開展了轟轟烈烈的兼并重組和去產能之路，如何去產能也被推上了行業(yè)輿論中心。

　　這一現象卻在近些年逐步淡化，2017年底公布的產能置換新規(guī)被認為將有利于行業(yè)技術進步并達到去產能的目標，但政策一開始就遭到行業(yè)不少聲音的反對，這其中不乏業(yè)內專家。當然，產能置換也給不少停產多年的企業(yè)“死灰復燃”的機會。中部一省份行業(yè)同仁就指出產能新規(guī)出臺后，不少從2015年開始就停產的生產線，想盡辦法重續(xù)生產許可證，最終以高價置換出去。這對停產生產線的有效處置似乎有利，但通過減量置換，又使部分死灰得以復燃，這也成為減量置換受到業(yè)內詬病主要原因。

　　節(jié)能降耗不再被熱議。在水泥價格不斷走低的行情下，噸水泥的煤耗、電耗都是企業(yè)競爭力的表現。在2016年前后召開的行業(yè)性會議上，行業(yè)領導者都會將如何降本增效作為重要的議題，時至今日，卻無形中成了水泥價格還能漲多少，行業(yè)效益新紀錄在哪里。曾經被行業(yè)熱議的陶瓷球便是最好的例子。

　　“在動輒4、500元的水泥價格面前，每噸水泥節(jié)省幾塊錢的電費顯得微不足道。更別提錯峰常態(tài)化下，生產時間被壓縮的大前提下，還有多少企業(yè)愿意犧牲短期豐厚利益去進行有風險的技改?！币凰鄰S生產負責人如是說，“產量成了考核中占比最大的變量，我們也就失去了技改的動力?！?/p>

　　8月，始終默默無聞的水泥因質量問題（涉及教學樓的安全）被推上風口浪尖。隨后全國范圍內開展了質量突擊檢查行動，好在結果并未讓社會失望，除了極個別企業(yè)出現問題外，大多數企業(yè)產品均在國標要求范圍內?！暗琴|量達標不代表行業(yè)重視，而是生產技藝成熟的客觀作用。目前不少地區(qū)都出現嚴重供不應求的現象，在這種情況下，還會有多少企業(yè)注重水泥質量再提升？”一行業(yè)觀察者的擔憂。

　　”目前國內水泥行業(yè)似乎疏忽了水泥品質的再提升，水泥品質只有做好，做穩(wěn)，水泥生產才有意義。企業(yè)應當從下游客戶的需求去考慮?！皝喼匏啵ㄖ袊┛毓晒靖眻?zhí)行長兼技術總監(jiān)張振崑在一次行業(yè)會議上公開表示。

　　人才恐將成為未來制約行業(yè)進一步發(fā)展的因素。智能化、數字化的推行讓水泥廠人才緊缺的現狀進一步明顯，由于社會觀念、發(fā)展形勢的轉變，水泥廠不再是畢業(yè)學子的第一選擇?！边@其中既有材料學改革的原因，也和水泥行業(yè)并未建立一套完善的人才體制有關系。從最近的化驗室調查結果來看，省內不少化驗室人才嚴重匱乏，設施設備也沒有及時更新?！皷|部一省份水泥行業(yè)領導表示。

　　讓員工享受到企業(yè)的發(fā)展成果，水泥企業(yè)應該當給予員工富有競爭力的薪酬待遇、多通道的職業(yè)發(fā)展計劃、完善的業(yè)績考核評價體系，以及注重內部晉升，大膽使用優(yōu)秀的年輕人才，從而最大限度地幫助員工實現人生價值。

　　除了上述部分顯而易見的行業(yè)短板，裝備升級步伐緩慢、與混凝土行業(yè)之間壁壘等問題同樣亟待全行業(yè)重視?！耙话住贝_實能遮“百丑”，但是問題從不會因為被忽視而自我解決。