2005年12月24日，勞動合同法草案首次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。作為我國第一部對勞動合同進(jìn)行規(guī)范的法律草案，勞動合同法草案備受各方關(guān)注。
　　無書面合同也受保護(hù)
　　據(jù)勞動保障部負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務(wù)，不訂立書面勞動合同，甚至不承認(rèn)與勞動者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動關(guān)系；有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。
　　據(jù)2004年抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在單位就業(yè)人員中，勞動合同平均簽訂率與2002年相比降低了近十個百分點(diǎn)，特別是建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)勞動合同簽訂率較低，僅40％左右，農(nóng)民工勞動合同簽訂率僅為30％。
　　針對這種現(xiàn)象，勞動合同法草案規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；已存在勞動關(guān)系，但是雙方未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。
　　勞動和社會保障部法制司司長閆寶卿說，確定勞動關(guān)系在有些國家既可以是書面形式，也可以是口頭形式，而根據(jù)我們國家的特殊情況，現(xiàn)在用書面訂立勞動合同的情況不多，但我們建議書面訂立是較好的簽訂勞動合同的形式?！斑@一條與以往相比明顯加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)?！北本┤A泰律師事務(wù)所律師郭艷軍說，“特別是當(dāng)雙方有不同理解時以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)，減輕了作為相對弱勢方的勞動者的舉證責(zé)任，同時加強(qiáng)了用人單位的責(zé)任。”
　　鼓勵簽訂長期合同
　　據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位的勞動合同呈現(xiàn)出短期化的趨勢，甚至一年一簽。這一狀況既影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。
　　對此，專家表示，勞動合同法的立法宗旨首先是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，其次是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如果勞動合同法在沒有其他配套制度作保障的情況下如此確定勞動合同期限，將導(dǎo)致勞動合同短期行為的合法化?！拔覀冊谥贫仍O(shè)計(jì)上首先應(yīng)有一個理念，就是要確立一個明確的目標(biāo)———職業(yè)穩(wěn)定性。通過制度來制約用人單位，不能讓企業(yè)把勞動者的青春榨干了，不付出任何成本，再去找新的廉價勞動力，要讓勞動者有所補(bǔ)償?！北本┐髮W(xué)法學(xué)院教授葉靜漪說。
　　按照勞動法的規(guī)定，解除勞動合同才支付薪金、補(bǔ)償金。而勞動合同法草案則規(guī)定，合同到期終止也要支付薪金、補(bǔ)償金；用人單位如果依相關(guān)規(guī)定解除、終止與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　為鼓勵用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，草案規(guī)定，勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10％。“目前有些用人單位只簽訂一年合同，那么按照現(xiàn)在的規(guī)定，只簽訂一年的合同也應(yīng)該支付薪金、補(bǔ)償金。如果簽訂長期勞動合同，那么支付的金額可以相對少一點(diǎn)。”閆寶卿說，“草案希望通過采取這種經(jīng)濟(jì)措施，引導(dǎo)用人單位和勞動者簽訂較長期限的勞動合同。”
　　惡意欠薪需賠償
　　辛辛苦苦干一年，到頭來卻領(lǐng)不到血汗錢———盡管黨和政府高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題，但拖欠行為仍時有發(fā)生。
　　據(jù)了解，勞動合同法草案把防止欠薪作為法律的重要內(nèi)容，明確規(guī)定，用人單位如果未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬，或者終止、解除勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動保障主管部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金。
　　郭艷軍說：“這就意味著，惡意欠薪者不僅要限期足額履行勞動合同中規(guī)定的勞動報(bào)酬，還要在此基礎(chǔ)上為勞動者加付50％到100％的賠償金。這樣細(xì)化的規(guī)定和處罰措施，無疑加重了用人單位惡意欠薪行為的法律成本，可以有效避免或者減少惡意欠薪行為的發(fā)生，使惡意欠薪者心存畏懼?！?BR>　　資本金制度為保障
　　勞務(wù)派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。
　　但因勞務(wù)派遣工不直接和用人單位建立勞動關(guān)系，不直接在用人單位拿工資，在目前勞動力市場供大于求、勞動法規(guī)不健全、勞動監(jiān)察不到位的情況下，給一些派遣單位和用人單位相互勾結(jié)、逃避法律責(zé)任提供了可乘之機(jī)。
　　全國總工會基層組織建設(shè)部有關(guān)人士說，由于受利益驅(qū)使，用人單位無視派遣單位與職工簽訂明顯侵犯職工合法權(quán)益的違法勞動合同，派遣單位則默認(rèn)用人單位不采取安全生產(chǎn)措施，剝奪職工法定休息、休假權(quán)利，從而導(dǎo)致職工的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。
　　“如果這種用工形式不加限制，勞務(wù)派遣方式就將成為主流用工形式，即勞動合同為勞務(wù)合同所替代，這勢必帶來許多新的問題?！比~靜漪說。
　　為保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，草案明確規(guī)定，勞動力派遣單位注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每名被派遣的勞動者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金；勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對派遣的勞動者的義務(wù)和分擔(dān)形式；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　勞動保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，資本金制度要求勞務(wù)派遣公司付出一定的資本金作為備用金?！耙坏┌l(fā)生勞動爭議、造成勞動者損害，就可以用備用金支付給勞動者。從這個意義上來看，資本金制度為勞務(wù)派遣人員維權(quán)‘保了底’?！?BR>