勞動(dòng)合同法草案充實(shí)集體合同的有關(guān)規(guī)定
2007-04-25 00:00
正在進(jìn)行第三次審議的勞動(dòng)合同法草案對(duì)集體合同的內(nèi)容加以充實(shí)，進(jìn)一步明確集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
草案二次審議稿對(duì)“集體合同”作了專節(jié)規(guī)定。有些意見認(rèn)為，應(yīng)對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)一步加以充實(shí)。全國人大法律委員會(huì)經(jīng)同國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)研究，建議對(duì)這一節(jié)有關(guān)規(guī)定做以下修改：
（１）進(jìn)一步明確集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
（２）增加規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，可以訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
（３）增加規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
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