總則 第一條 為了堅(jiān)持和完善國(guó)家建筑材料工業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱國(guó)家建材局）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，使之逐步形成制度，特制定本辦法。 第二條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，要根據(jù)工作需要設(shè)置崗位，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，按崗位擇優(yōu)聘任，最大限度地調(diào)動(dòng)各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的積極性。 【章名】 第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置 第三條 各單位高、中、初級(jí)技術(shù)職務(wù)數(shù)額應(yīng)根據(jù)國(guó)家下達(dá)的指標(biāo)和在“八五”期間高、中、初級(jí)技術(shù)職務(wù)的平均結(jié)構(gòu)比例由國(guó)家建材局核定。 第四條 各單位高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)、工作性質(zhì)、難易程度等確定。目前，各單位暫按首批下達(dá)的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)設(shè)崗，并編寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位說(shuō)明書（式樣附后）。今后根據(jù)國(guó)家批準(zhǔn)增加給我局的高、中級(jí)技術(shù)職務(wù)數(shù)額和各單位的具體情況，隨時(shí)調(diào)整。 【章名】 第三章 聘任 第五條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須在下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)根據(jù)崗位需要和個(gè)人的政治、業(yè)務(wù)考核結(jié)果，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)、貫徹優(yōu)勝劣汰或優(yōu)中選優(yōu)的原則。 第六條 企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)一般不再兼任技術(shù)職務(wù)，工作需要經(jīng)批準(zhǔn)兼任技術(shù)職務(wù)的，一律占用本單位技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)。行政正職經(jīng)國(guó)家建材局批準(zhǔn)后由國(guó)家建材局領(lǐng)導(dǎo)聘任，頒發(fā)聘書；單位其他高級(jí)技術(shù)職務(wù)由基層領(lǐng)導(dǎo)在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出聘任建議，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論后由行政正職聘任，并簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書；中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可以分級(jí)聘任，由各單位自行確定。各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表應(yīng)及時(shí)歸入受聘人的人事檔案。 因減員空缺的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)，由各單位統(tǒng)籌使用。在“八五”或稍長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，由目前的因人設(shè)崗逐步過(guò)渡到按需設(shè)崗。 第七條 技術(shù)職務(wù)一般聘期為二至四年，聘任終止時(shí)間與班子換屆時(shí)間相同。聘任期滿后經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的業(yè)務(wù)考核，稱職者方可重新履行續(xù)聘手續(xù)。 第八條 凡受聘后，工資低于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資最低檔者，其工資自聘任之下月起進(jìn)入相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工資的最低檔。 【章名】 第四章 考核 第九條 各單位應(yīng)嚴(yán)格按照（８８）建材人字４３１號(hào)“國(guó)家建筑材料工業(yè)局科技干部管理辦法”的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，每年或兩年對(duì)所有專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次全面的業(yè)務(wù)考核，業(yè)務(wù)考核必須實(shí)事求是，要有群眾參與和監(jiān)督，采取定性與定量相結(jié)合的考評(píng)方法，業(yè)務(wù)考核分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為下屆聘任時(shí)的重要依據(jù)。業(yè)務(wù)考核表應(yīng)及時(shí)歸入本人的業(yè)務(wù)考績(jī)檔案。 第十條 根據(jù)考核結(jié)果對(duì)成績(jī)突出，作出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，特別是中青年拔尖人才要優(yōu)先聘任。 第十一條 各單位要結(jié)合實(shí)際情況制定本單位的業(yè)務(wù)考核辦法，報(bào)國(guó)家建材局人事改革司備案。 【章名】 第五章 辭聘 第十二條 有下列情況之一者可以辭聘： 聘期內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)一年，不能堅(jiān)持正常工作或因其他原因不能履行崗位職責(zé)者。 經(jīng)組織安排，屬正常工作調(diào)動(dòng)者。 第十三條 辭聘各級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)由本人申請(qǐng)，基層領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，按照聘任權(quán)限進(jìn)行審批，或經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，勸其辭聘。為了控制工資總額，這部份辭聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)不得超過(guò)本單位高級(jí)職務(wù)聘任數(shù)的３％，若超過(guò)這個(gè)比例，必須報(bào)國(guó)家建材局人事改革司批準(zhǔn)。 第十四條 辭聘人員原則上保留原聘期工資待遇，并保留其相應(yīng)技術(shù)職務(wù)任職資格。 【章名】 第六章 解聘或低聘 第十五條 有下列情況之一者可以解聘或低聘： 犯嚴(yán)重錯(cuò)誤受行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者解聘。 因工作失職，使本單位或國(guó)家利益遭受重大損失者解聘或低聘。 工作中弄虛作假、剽竊他人科技成果、泄露機(jī)密或未經(jīng)同意私自轉(zhuǎn)讓單位科技成果、損害本單位利益者解聘或低聘。 聘期內(nèi)兩次業(yè)務(wù)考核結(jié)果為“基本稱職”或有一次考核結(jié)果為“不稱職”者低聘。 聘期內(nèi)一般不予流動(dòng)，聘期內(nèi)要求自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、工作或個(gè)人要求調(diào)動(dòng)工作者解聘。 第十六條 解聘或低聘各級(jí)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)由基層單位提出意見(jiàn)，經(jīng)人事部門核實(shí)后由行政領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，并通知本人，收回或換發(fā)聘書，解聘或低聘決定，歸入人事檔案。 第十七條 解聘或低聘后，其原有的技術(shù)職務(wù)任職資格是否保留應(yīng)視情節(jié)而定。對(duì)取消任職資格者，今后視其改正錯(cuò)誤的具體表現(xiàn)，可按規(guī)定重新評(píng)聘。 第十八條 凡解聘者從解聘之下月起，其職務(wù)工資在原有聘任職務(wù)工資基礎(chǔ)上降低１～２個(gè)檔次。凡低聘者從低聘之下月起享受低聘職務(wù)的同類人員的職務(wù)工資。 【章名】 第七章 附則 第十九條 本辦法自公布之日起試行。 第二十條 本辦法解釋權(quán)屬國(guó)家建材局人事改革司。